01安否確認サービスの導入を検討するきっかけを教えてください。

社内でBCPを制定する際に、安否確認システム導入の必要性が議題に挙がり、いくつかの会社様に問合せをさせて頂いた上で導入をすすめました。

02オクレンジャーを採用した決定ポイントを教えてください。

弊社は多くの部署、役職者が存在する為、部署、役職者単位に権限を設定できることや、本社以外に、支店及び全国への出張者もいるため、 地震自動配信の設定が、震度やエリアの指定が柔軟に対応できて、また複数パターン設定できることが決め手でした。
また営業担当の方、システムサポートの方が柔軟に対応してくださることや、日本全国どこにいても家族の安否がすぐに確認できるというオプションも、採用決定の大きな要因です。
加えて登録している人事データを使って、安否確認以外に、社内でストレスチェックができるという点も非常に魅力的なポイントでした。

03オクレンジャーをご導入してからの効果を教えてください。

社員の中で、「地震等が起きた際は会社へ安否を知らせなくてはいけない」という意識が少しずつ定着してきていると思います。 今までは全員電話やメールにてやり取りをしておりましたが、一般従業員も管理者も、「緊急時の安否回答・確認にはオクレンジャーを使用する」という認識のもと、 以前より素早い対応が取れていると感じております。
また、ストレスチェックに関しましても、従来は外部の業者の方とのやり取りが複数回にわたり、完了まで時間を要しておりましたが、 圧倒的に時間の短縮や作業量の軽減をすることができ、非常にシステム導入の効果を実感しております。

04オクレンジャーに対するご要望などをお聞かせください。

今後はアプリの操作性が上がるとより良いなと感じております。アプリからブラウザへの連携があると少し見づらいと感じてしまうので、 アプリの中で完結できるシステムになると、より一層緊急時に対応しやすいシステムになるのではないかと思っております。