当工場では、外国籍の従業員が全体の3分の1を占めていますが、各従業員の日本語の習熟度にかなり幅があるため、パスカル（※当社）にオプション開発の相談をしたところ、すでに開発中である事を知り、オクレンジャーの自動翻訳オプション をリリース後すぐに導入しました。

今までは、労働安全に関するアンケートなどの重要メッセージ(月1～2回)を発信した際には、毎回 集会を開き インドネシア語やベトナム語の通訳スタッフが案内事項の説明を母国語で実施していました。
自動翻訳オプション導入後は、オクレンジャーで翻訳された通知で発信内容を理解し、適切な回答が来るように大きく改善されました。
集会頻度も大きく減ったことで業務に集中でき、通訳スタッフもオクレンジャー発信情報の翻訳業務が不要となりました。

当社では ダイバーシティの推進に力を入れており、外国籍の従業員が日本及び地域に愛着を持ってもらえるように、そしてその地域に外国籍の方が受け入れられるように、地域貢献や社員懇親などのイベントを展開しております。
これらの案内などにもオクレンジャーでの通知や参加可否の確認を行っております。

当社のなかで、オクレンジャーは ダイバーシティの推進・業務効率化のDXアイテムとして、必要不可欠なツールとなっております。

当社では、オクレンジャーで月1回、訓練を兼ねた「防災クイズ」を全従業員に発信して、防災意識の向上を図っています。このほか、年末調整等の総務関係の重要通知やアンケートなどにもオクレンジャーを活用しています。

当社は、外国籍の従業員が全体の3分の1弱を占め、国籍も多岐にわたっています。

オプション導入前は、事前に通知内容を翻訳した上で配信していましたが、在籍者がもっとも多いベトナム語しか対応できておらず、言語によって不公平が生じていました。

翻訳はベトナム国籍の従業員に依頼の上、日本語とベトナム語を併記し、日本語についても、漢字に送り仮名を追記したり、できるだけ平仮名を使用していました。

近年は国籍の多様化がいっそう進んで、送信時に都度、迅速に翻訳を行うことが困難になってきている上、実際に安否確認を発動した際に翻訳者が対応できなかった場合はどうするのか、という懸念があったため、自動翻訳オプションを採用することにしました。

運用開始以降、翻訳の依頼・実施に要していた毎月1時間以上の作業時間の削減につながっています。

日本は地震が多く風水害も近年多発しています。出身国によっては日本における自然災害の知識や経験が不足している可能性もあります。各種警報の発令情報や警戒レベル情報はいまや様々な手段で得ることができますが、その内容や意味を正しく理解できてこそ、適切な避難行動や対処につながります。

オクレンジャーの自動翻訳機能は、アプリの言語設定ボタンで従業員が指定した言語で通知を受け取ることができます。
翻訳対象は大規模災害時の自動配信メッセージだけでなく、手動配信による平時の事務連絡や情報共有のための掲示板/チャット機能も翻訳対象となります。
職場内での日常的なコミュニケーションの円滑化にも寄与できるのではないでしょうか。