いまでは総務部や安全衛生委員会からの通達を中心とした社内の諸連絡にもオクレンジャーを活用しています。導入以前は、社内メールや社内食堂の掲示板へお知らせ掲示という方法でしたが、社員へ伝えたい情報や社の方針・理念の浸透に課題感を持っていました。
　総務通達は年間60件を超えています。コロナ禍の際には、陽性者の発生状況や社内の感染対策情報の発信でオクレンジャーをフルに活用しました。通勤時の事故発生報告や注意喚起、新しい社内制度導入のお知らせ、廃棄物の分別方法など、通知内容は多岐にわたっています。
　また、社員の懐にあるスマホ等の端末に一斉に情報を通知できるのは本当にありがたいです。従業員一人一人の既読・未読を、管理画面上で確認できる点も有用性が高いと考えています。
　当社では、ウェルビーイングや健康経営を推進する取り組みのひとつとして、保健師を雇用しています。保健師からの月1回の健康情報配信や、健診後の特定保健指導対象者への諸連絡も、オクレンジャーを利用して行っています。

　2021年12月にはオクレンジャーのストレスチェックオプションを導入しました。従来はストレスチェックのシートを従業員に配布して記入後に回収、外部業者に送ってチェック結果が返送されてくるまでに1カ月以上を要していました。チェック結果は封入して従業員一人一人に手渡ししていましたが、夜勤者の場合だと渡せるタイミングを調整するのも大変でしたね。オクレンジャーを利用することでストレスチェック実施にともなう事務負担の軽減につながっています。
　高ストレスで面談を希望する人は現状少ないですね。当社では数年前からセルフケア研修を実施しています。セルフケアとは、つまり自分自身で心のケアをするということです。メンタルに不調をきたさないためにどうしたらいいのか？食事のバランスや睡眠など、どんな生活習慣をしたらいいのか、保健師による研修を行っています。

　アルコールチェックオプションの利用も運用開始予定です。オクレンジャーがアルコールチェック機能をリリースするというのを報道で知って、日ごろ使用しているオクレンジャーであれば、別のツールを使用するよりもスムーズに導入が進むのではないかと考えました。加えてコスト感も納得のいくものでした。また、オクレンジャーの運用に合わせて、アルコール検知器をオクレンジャーと連携できるbluetooth搭載機器へ更新予定です。
　遠方への出張や近隣でのセミナー参加など、直行直帰のケースが多くありますが、運転者の報告の利便性や安全運転管理者がチェック結果をリアルタイムに確認できる点がとても便利だと思いアルコールチェックオプションを契約しました。
　車両の管理も従来は紙の記録台帳でデータベース化もされていないことから、さかのぼって記録を参照する作業などが面倒でした。アルコールチェックオプションには訪問先・走行距離などを記録できる運転日誌やオイル交換時期や点検日などの入力・管理が可能なことがありがたいですね。オクレンジャーアプリはマストアイテムとして社内に浸透していますから、ストレスチェック、アルコールチェックの両法令業務のIT化がスムーズに運んだのではないかと考えています。